구성원 복지 (1) 썸네일형 리스트형 후견적 지도자주의 (Paternalistic Leadership): 조직 내 효율적 리더십의 이해와 실천 방법 후견적 지도자주의(Paternalistic Leadership)는 리더가 마치 가족의 가장처럼 조직 구성원들을 돌보며, 동시에 권위적인 태도로 방향을 제시하는 리더십 스타일을 말합니다. 이 리더십 스타일은 주로 동양권 문화에서 많이 발견되며, 특히 가족 중심의 가치관이 강한 아시아 국가들에서 그 역할이 두드러집니다. 후견적 지도자주의는 리더가 구성원의 복지를 우선시하고 그들을 보호하는 동시에, 자신의 권위와 통제력을 발휘하여 조직의 질서와 방향성을 유지하는 것을 목표로 합니다. 이러한 리더십 스타일은 구성원의 신뢰를 얻기 쉽고, 조직의 안정성을 유지할 수 있는 장점이 있는 반면, 과도한 간섭이나 권위주의로 인해 구성원들의 자율성이 제한될 수 있다는 단점도 있습니다.후견적 지도자주의는 크게 세 가지 요소로.. 이전 1 다음
